JA土佐くろしお(土佐くろしお農業協同組合)| 公式ホームページ
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お知らせ情報

土佐くろしお農業協同組合行動計画について

土佐くろしお農業協同組合行動計画



(次世代育成支援対策推進法)


 職員が仕事と生活を両立させ、その能力を十分に発揮できるように、働きやすい環境を整えるとともに、次世代育成に向けて地域に貢献する組織となるために、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和3年4月1日〜令和6年3月31日までの3年間

2.内 容
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目標1:育児休業復帰後、時間短縮勤務制度を取得しやすい環境を整備する。

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【対策】
^藥休業取得時に、「勤務時間の短縮の措置」が受けられることを説明する。
育児休業終了1ヶ月前までに、職場復帰に向け本人の意向を確認する。
「勤務時間の短縮の措置」を希望する場合には、配属先に周知して環境を整備する。


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目標2:年次有給休暇の取得率を向上する。

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【対策】
〆鯒度の年次有給休暇の取得状況の集計を公表し、取得を促す。
年次有給休暇の取得状況について実態を把握し、取得日数が少ない部署や職員を把握する。
所属長は、取得日数の少ない職員に計画的な取得実施や半日年次有給休暇の取得を促す。


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目標3:所定外労働を削減するためにノー残業デーを設定する。

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【対策】
ヽ読署で毎週1日ノー残業デーの徹底。
⊃場内回覧等を活用した周知、啓発の実施。



http://www.tosakuroshio.jp/file/downfile.php?id=130

土佐くろしお農業協同組合行動計画 (女性活躍推進法)

土佐くろしお農業協同組合行動計画



(女性活躍推進法)


 女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和3年4月1日〜令和6年3月31日までの3年間

2.当組合の課題
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●女性管理職が少ない。

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3.目標

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●管理職に占める女性割合を18%以上とする 。

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4.取組内容と実施時期

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管理職手前の女性職員を対象に、管理職養成等を目的としたキャリア意識を醸成する研修を実施する。

● 令和3年8月〜 
準  備:現在の女性職員の配置状況(職能資格・職位を含め)を整理する。

● 令和4年4月〜 
実  施:管理職手前の女性職員に対し管理監督者研修等を実施する。

● 令和5年1月〜 
結果分析:受講した女性職員に対して人事・研修担当部署等が面談を行い、実施結果を分析する。

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http://www.tosakuroshio.jp/file/downfile.php?id=131

女性の活躍に関する情報公表

●管理職に占める女性労働者の割合
●有給休暇取得率
http://www.tosakuroshio.jp/file/downfile.php?id=132

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